入社直後から無理なく働ける安心の仕組みがそろった職場

入社した日から使える特別休暇3日で安心してスタートできる

入社してすぐの半年間に有給休暇がないことを不安に感じる方が多いことを踏まえて、「特別休暇3日」をプレゼントしています🌼
この3日間は、入社初日から自由に使える休暇として準備されており、働き始めの不安を少しでも減らせるように工夫されています。

「子どもの体調が急に悪くなった」
「家の用事でどうしても休みたい」

そんな場面でも、無理に出勤する必要がないのは大きな安心材料です😊

想定外のお休みにも柔軟に対応できる

入社したばかりの頃は、新しい仕事に慣れたり、家庭の調整が必要だったりと、どうしても負担が重なりやすい時期です。
特別休暇があることで、急なお休みが必要な場面にも落ち着いて対応できます。

実際にスタッフからは
「子どもの発熱で初月に休むことになったけれど、特別休暇で安心して対応できた」
「家庭のことでどうしても抜ける必要があったけど、気兼ねなく休めて助かった」
などの声が届いています🌿

無理をさせない働き方を大切にしている会社

特徴は、スタッフを“守る仕組み”をしっかり考えているところです。
特別休暇の制度は、安心して働き続けられる職場づくりの一つとして、とても大切にされています。

「無理して出勤しなくていい」
「困ったときに使える休みがある」

この安心感があることで、心に余裕を持って仕事に向かえるようになります✨
入社初期の不安を減らし、無理なく続けられる環境が整っていることは、訪問看護の仕事を長く続けるうえでとても大きな支えになります🚪

長く働ける職場づくりへの取り組み

スタッフ一人ひとりが安心して働けることを大切にし、仕事と家庭の両立をサポートしていく姿勢が、まるっとけあの魅力のひとつです。
特別休暇の制度はその思いが形になったもの。
入社したその日から「安心して働いていいんだ」と思える環境づくりに力を入れています🌈

とことん自由な訪問看護の働き方